Эффективный Контракт с Библиотекарем образец

      Комментарии к записи Эффективный Контракт с Библиотекарем образец отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Эффективный Контракт с Библиотекарем образец. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Шаблоны».

Эффективный Контракт с Библиотекарем образец.rar
Закачек 1326
Средняя скорость 9424 Kb/s
Скачать

Эффективный Контракт с Библиотекарем образец

Чтобы осуществить переход на новую систему оплаты труда с минимальными временными затратами и соблюсти при этом нормы действующего законодательства, следует пройти следующие этапы:

Большинство из этих документов носят рекомендательный характер. Руководствуясь ими, субъекты РФ и МО должны разработать локальные акты, устанавливающие критерии оценки эффективности труда работников, и внести изменения в действующие документы, регламентирующие систему оплаты труда.

Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры

  • конкретизированная трудовая функция работника. Необходимо указать должность в соответствии со штатным расписанием, профессию и специальность с указанием квалификации;
  • условия оплаты труда. В частности, размер тарифной ставки или оклада, доплат и надбавок. Также необходимо конкретизировать условия предоставления компенсаций и выплат стимулирующего характера, указав:
    • название выплаты;
    • условия ее получения;
    • критерии оценки эффективности трудовой деятельности;
    • периодичность и размер;
  • трудовой распорядок;
  • условия труда на рабочем месте;
  • сведения об обязательном социальном страховании.

В приложении к Рекомендациям № 920 можно найти примерный перечень показателей эффективности по видам учреждений культуры. Например, библиотекам рекомендуется использовать сведения об объеме фонда библиотеки, а также количество:

  • трудовая функция;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  • размер вознаграждения;
  • размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат, в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Как разработать эффективный контракт в культуре

Таким образом, сутью эффективного контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации.

Эффективный контракт применяется в отношениях с сотрудниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов Российской Федерации и работниками муниципальных учреждений.

Эффективный контракт подразумевает утверждение системы оплаты труда сотрудников учреждения, регулирует их трудовую деятельность и описывает правила выполнения обязанностей в гораздо более точных определениях. Именно более точная трактовка прав и обязанностей привлекает работодателей и сотрудников подписывать специфические контракты вместо трудовых договоров, где далеко не всегда четко обозначались все нюансы трудовой деятельности.

  • каков порядок перехода на эффективный контракт в библиотеке;
  • эффективный контракт в библиотеке: особенности;
  • какие конкретные пункты указываются в эффективном контракте в библиотеке.

Эффективный контракт в библиотеке

Переход муниципальных государственных учреждений на регулировку трудовых отношений начался в 2014 году, когда законодательным актом №2190 был утвержден обновленный порядок действия библиотек и прочих организаций, спонсируемых из государственного бюджета.

Порядок перехода на новые документы связан с переподписанием контрактов после утверждения с работниками и профсоюзной организацией. Если говорить точнее, то методика перехода заключается в следующих действиях:


Статьи по теме