Инструкция по Подбору Персонала

      Комментарии к записи Инструкция по Подбору Персонала отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Инструкция по Подбору Персонала. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Инструкции».

Инструкция по Подбору Персонала.rar
Закачек 1202
Средняя скорость 7490 Kb/s
Скачать

Инструкция по Подбору Персонала

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций специалист по подбору персонала обязан:
3.1. Производить анализ планов, стратегии и структуры организации.
3.2. Производить анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах.
3.3. Анализировать рынок труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах.
3.4. Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекцию.
3.5. Анализировать рынок труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности).
3.6. Информировать и консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.
3.7. Производить поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
3.8. Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.
3.9. Производить выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами и регламентами.
3.10. Проверять информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).
3.11. Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.
3.12. Производить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
3.13. Подготавливать предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
3.14. Информировать и консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.
3.15. Производить анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом.
3.16. Вести информация о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах.
3.17. Вести документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.
3.18. Производить подготовку запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений.
3.19. Производить подготовку и обработку уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
3.20. Организовывать сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению.

Примечание:
Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен. В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование и разработать индивидуальную программу обучения.
В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации. Это можно сделать, если не получено его согласие или у работодателя нет возможности предложить ему вакансию, соответствующую его специальности и квалификации (п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
Отметим, что, если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, и тем более прошел аттестацию, увольнять его у работодателя нет никаких оснований.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала по профстандарту

Трудовые функции:
Деятельность по обеспечению персоналом:
— сбор информации о потребностях организации в персонале;
— поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
— администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, профессионального стандарта » Менеджер по персоналу » (код B, уровень квалификации — 6), утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
С 1 июля 2016 года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч.1 ст.195.3 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2016 г.).

Должностные обязанности специалиста по подбору персонала представлены в немалом списке и традиционно они включают в себя принятие управленческих задач по рекрутингу работников на определенные должности . Среди обязанностей менеджера можно выделить кадровое делопроизводство , ведение и совершенствование кадровой политики . Главное условие , предъявляемое в каждой компании , заключается в том , чтобы должностная инструкция менеджера ( специалиста ) по подбору персонала была лаконичной , простой и понятной . Рассмотрим , что включает в себя это положение , и на какие полномочия ориентируется .

Работник назначается на должность и снимается с нее по решению генерального руководства . Специалист , находящийся на данном рабочем месте , пребывает в подчинении начальника отдела кадров . Если по какой — то причине профессионал отсутствует на своем работе , то его замещением занимается специалист по рекрутингу .

Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала

  • осуществление подбора персонала на различные должности путем ведения делового контакта с учебными заведениями , службами занятости , а также с определенными кадровыми агентствами ;
  • создание базы кандидатов и ее развитие на должном уровне с периодическим обновлением ;
    организация и реализация внутренних конкурсов в области замещения вакантных должностных обязанностей , информирование персонала о том , что те или иные места вакантны , организация Конкурсной комиссии фирмы ;
  • выставление определенных должностью требований к сотруднику , подбор персонала , оценка объективного плана , направленная на анализ ситуации , которая сложилась на рынке труда в последнее время . Важно уметь произвести корректирование требований для всех имеющихся должностей и вакансий ;
  • определение и создание каналов поиска для придания и формирования непрерывного потока кандидатов . Организация предоставления сведений по рассматриваемым каналам ;
  • отбор адекватных требований к должности и кандидатуре , проведение первичных собеседований . Проводятся мероприятия по приглашению кандидатов на собеседование , согласование времени и составление рабочего расписания , согласованного с расписанием вышестоящих должностных лиц ;
  • ведение электронной базы соискателей , которые уже посетили компанию и прошли собеседование . Составление списков сотрудников , которые снова принимаются на работу ;
  • подготовка материалов для организации бесед с кандидатами ;
  • регулярный анализ работы обратной связи на базе результатов реализации мероприятий , внесение изменений в их течение . Обязательна срочная и своевременная обработка запросов от сотрудников и кандидатов ;
  • привлечение специалистов со всех подразделений компании на выполнение задач , в рамках которых находится основной род деятельности работников ;
  • формирование объективного отношения к сотрудникам , независимая оценка их вклада в достижение елевой политики фирмы , отслеживание динамики их роста ;
  • обязательное соблюдение сроков выполнения заданий и поручений , которые были установлены ;
  • оказание бескорыстной помощи коллегам в решении вопросов и задач , которые могут способствовать повышению качества результатов их деятельности . Проводится работа над постоянным повышением квалификации и личного уровня деловой активности .

Менеджер по работе с персоналом имеет возможность ознакомления с проектными решениями, принятыми руководителем и его непосредственным начальником в рамках деятельности. Специалист присутствует на совещаниях и крупных мероприятиях комитетов, рабочих групп, собраниях в рамках деятельности компании.

2. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.

7. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

6. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.

10. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.


Статьи по теме