Трудовой Контракт с Руководителем

      Комментарии к записи Трудовой Контракт с Руководителем отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Трудовой Контракт с Руководителем. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Инструкции».

Трудовой Контракт с Руководителем.rar
Закачек 3293
Средняя скорость 3643 Kb/s
Скачать

Трудовой Контракт с Руководителем

13. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

3.4. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью, установленной законодательством о труде;

Трудовой контракт с директором Общества с ограниченной ответственностью

— неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен иной срок сохранения места работы при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

2.8. обеспечить соблюдение требований по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами (документами);

Статья 3.
Работник имеет право:
— без доверенности действовать от имени предприятия;
— представлять его интересы во всех отечественных и иностранных
предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
— распоряжаться имуществом и средствами предприятия в пределах установленных уставом;
— заключать договоры, в т.ч. трудовые;
— выдавать доверенности;
— открывать в банках расчетные и другие счета;
— издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала
предприятия;
— определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также определять порядок ее защиты;
— осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.

Статья 2.
1. Работодатель поручает Работнику осуществлять функцию управления
предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих
условий: соблюдать требования Устава ___________, выполнять решения общего собрания, наблюдательного совета, правления.
2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором(контрактом), Уставом решениями общего собрания, наблюдательного совета, правления и действующим законодательством.

Трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, организации (председателем, генеральным, исполнительным директором)

Статья 4.
Работник обязан:
— осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
— организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных
единиц и структур предприятия;
— обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
— обеспечить рентабельность работы предприятия;
— отчитываться перед общим собранием в установленные Уставом сроки о
результатах хозяйственной деятельности предприятия;
— обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
— соблюдать коммерческую тайну предприятия;
— обеспечить своевременную уплату налогов в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
— выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом организации, предприятия.

Статья 15.
1. В праздничные дни, установленные действующим трудовым
законодательством, работа, как правило, не производится.
2. Выход Работника на работу в праздничные дни возможен только по
договоренности между сторонами.

Во второй части работы непосредственно анализируются нормы законодательства, регулирующие заключение трудовых соглашений с руководителями предприятий — порядок их подписания, содержание, особенности, основания расторжения и т.п..

Целью представленной работы является описание характерных особенностей трудового договора (контракта), заключаемого с лицами, замещающими должности руководителей предприятий. Для этого в первой части работы, прежде всего, приводится общая характеристика самого понятия трудовой договор и определяется его содержание. Далее рассматривается понятие контракта как одной из разновидностей трудового договора (срочного характера). Однако, поскольку предмет трудового договора как такового не является непосредственной темой данной работы, то его характеристика будет представлена лишь в той степени, в которой это необходимо для решения интересующих нас вопросов.

Трудовой договор контракт с руководителем предприятия (стр

Статья 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

К необходимым условиям современного трудового договора относятся: место работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда работника. К факультативным условиям относятся все остальные условия — например, условие об установлении испытательного срока при приеме на работу, условие о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т.д.


Статьи по теме